CAJ | 학술논문

目前家庭服务业已成为吸纳城乡劳动力就业的重要渠道。但作为一种典型的非正规就业，家政工人的劳动权益状况堪忧。这主要表现在：家政工的社会保险权利难以保障；家政工的休息权利和加班工资难以保障；职业培训中的问题突出；劳动安全卫生隐患较多；合同保障不足。其背后涉及诸多影响因素，最重要的原因还在于现有的法律法规未能跟上家庭服务行业发展及家政工人权益保障的需求，被排除在劳动法的适用范围之外，业内三方关系的法律定位不明确。因此，国家有必要从立法层面促进和保护家政工人的权利，确认家政工的劳动者地位，制定符合家政工作特点的劳动法律保障制度。可供选择的立法路径有劳动法调整模式、专门法调整模式。
목전가정복무업이성위흡납성향노동력취업적중요거도。단작위일충전형적비정규취업，가정공인적노동권익상황감우。저주요표현재：가정공적사회보험권리난이보장；가정공적휴식권리화가반공자난이보장；직업배훈중적문제돌출；노동안전위생은환교다；합동보장불족。기배후섭급제다영향인소，최중요적원인환재우현유적법율법규미능근상가정복무행업발전급가정공인권익보장적수구，피배제재노동법적괄용범위지외，업내삼방관계적법률정위불명학。인차，국가유필요종입법층면촉진화보호가정공인적권리，학인가정공적노동자지위，제정부합가정공작특점적노동법률보장제도。가공선택적입법로경유노동법조정모식、전문법조정모식。