教育财会研究
教育財會研究
교육재회연구
JIAOYU CAIKUAI YANJIU
2014年
6期
26-31
,共6页
高职院校%绩效工资%激励机制运用
高職院校%績效工資%激勵機製運用
고직원교%적효공자%격려궤제운용
本文对高职院校绩效工资实施中激励机制现状及问题、原因进行了分析,就高职院校绩效工资制度制定如何运用马斯诺需要层次理论,建立合理的绩效工资分配模型;运用目标管理法,科学设置绩效考核目标以及建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核评价体系三个方面激励机制运用进行了探讨,并提出了行之有效的对策,以期为高职院校绩效工资改革的顺利推进提供指导.
本文對高職院校績效工資實施中激勵機製現狀及問題、原因進行瞭分析,就高職院校績效工資製度製定如何運用馬斯諾需要層次理論,建立閤理的績效工資分配模型;運用目標管理法,科學設置績效攷覈目標以及建立科學閤理併且行之有效的績效工資攷覈評價體繫三箇方麵激勵機製運用進行瞭探討,併提齣瞭行之有效的對策,以期為高職院校績效工資改革的順利推進提供指導.
본문대고직원교적효공자실시중격려궤제현상급문제、원인진행료분석,취고직원교적효공자제도제정여하운용마사낙수요층차이론,건립합리적적효공자분배모형;운용목표관리법,과학설치적효고핵목표이급건립과학합리병차행지유효적적효공자고핵평개체계삼개방면격려궤제운용진행료탐토,병제출료행지유효적대책,이기위고직원교적효공자개혁적순리추진제공지도.
