吉林省教育学院学报（上旬）
吉林省教育學院學報（上旬）
길림성교육학원학보（상순）
Journal of Educational Institute of Jilin Province
2015年
1期
129-130
,共2页
激励%管理%效果%技巧
激勵%管理%效果%技巧
격려%관리%효과%기교
激励是一种管理手段,它能充分挖掘员工的工作潜能,提高工作绩效.管理者们都意识到了激励的重要性,在工作中会运用物质激励、工作激励和竞争激励等方法去激励员工,但往往在运用这些激励方法的过程中存在诸如精神激励与物质激励相脱离、工作激励使员工不堪重负、竞争激励反而引发部门员工之间的矛盾等问题.如何有效地应用激励方法,成为管理者必备的一项重要的管理技能.
激勵是一種管理手段,它能充分挖掘員工的工作潛能,提高工作績效.管理者們都意識到瞭激勵的重要性,在工作中會運用物質激勵、工作激勵和競爭激勵等方法去激勵員工,但往往在運用這些激勵方法的過程中存在諸如精神激勵與物質激勵相脫離、工作激勵使員工不堪重負、競爭激勵反而引髮部門員工之間的矛盾等問題.如何有效地應用激勵方法,成為管理者必備的一項重要的管理技能.
격려시일충관리수단,타능충분알굴원공적공작잠능,제고공작적효.관리자문도의식도료격려적중요성,재공작중회운용물질격려、공작격려화경쟁격려등방법거격려원공,단왕왕재운용저사격려방법적과정중존재제여정신격려여물질격려상탈리、공작격려사원공불감중부、경쟁격려반이인발부문원공지간적모순등문제.여하유효지응용격려방법,성위관리자필비적일항중요적관리기능.
