卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2014年
12期
332-333
,共2页
人力资源%国有企业%选拔机制
人力資源%國有企業%選拔機製
인력자원%국유기업%선발궤제
在国有企业里人力资源管理属于战略性资源,并且是企业发展的一个至关重要的因素.不断加快的全球一体化,使得一大批先进成熟的现代管理方法与理念涌入我国,然而我国国有企业未结合自身实际情况,没有进行加工吸收而是直接运用,诸多不良反应或缺陷应运而生.本文从人力资源促进国有企业深化改革的重要意义入手,针对人力资源管理存在的缺陷,提出了相应的解决对策.
在國有企業裏人力資源管理屬于戰略性資源,併且是企業髮展的一箇至關重要的因素.不斷加快的全毬一體化,使得一大批先進成熟的現代管理方法與理唸湧入我國,然而我國國有企業未結閤自身實際情況,沒有進行加工吸收而是直接運用,諸多不良反應或缺陷應運而生.本文從人力資源促進國有企業深化改革的重要意義入手,針對人力資源管理存在的缺陷,提齣瞭相應的解決對策.
재국유기업리인력자원관리속우전략성자원,병차시기업발전적일개지관중요적인소.불단가쾌적전구일체화,사득일대비선진성숙적현대관리방법여이념용입아국,연이아국국유기업미결합자신실제정황,몰유진행가공흡수이시직접운용,제다불량반응혹결함응운이생.본문종인력자원촉진국유기업심화개혁적중요의의입수,침대인력자원관리존재적결함,제출료상응적해결대책.
