卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2014年
12期
264
,共1页
关系分析%企业绩效%人力资源管理
關繫分析%企業績效%人力資源管理
관계분석%기업적효%인력자원관리
一个企业的人力资源管理由多个重要部分组合而成,而企业绩效管理正是其中的重要管理内容之一.相关的企业绩效管理和人力资源管理关系说明,人力资源管理的好坏在一定程度上影响着企业绩效管理.企业实行人力资源管理和企业绩效管理实际上就是为了让企业的发展更加的稳定,其具体的做法是优化整个企业的管理方式,提升其绩效考评的指标体系.
一箇企業的人力資源管理由多箇重要部分組閤而成,而企業績效管理正是其中的重要管理內容之一.相關的企業績效管理和人力資源管理關繫說明,人力資源管理的好壞在一定程度上影響著企業績效管理.企業實行人力資源管理和企業績效管理實際上就是為瞭讓企業的髮展更加的穩定,其具體的做法是優化整箇企業的管理方式,提升其績效攷評的指標體繫.
일개기업적인력자원관이유다개중요부분조합이성,이기업적효관리정시기중적중요관리내용지일.상관적기업적효관리화인력자원관리관계설명,인력자원관리적호배재일정정도상영향착기업적효관리.기업실행인력자원관리화기업적효관리실제상취시위료양기업적발전경가적은정,기구체적주법시우화정개기업적관리방식,제승기적효고평적지표체계.
