南大商学评论
南大商學評論
남대상학평론
2014年
3期
119-139
,共21页
组织印记%塑造%复制%未来展望
組織印記%塑造%複製%未來展望
조직인기%소조%복제%미래전망
组织印记为阐述组织的特定过去,特别是成立时的环境条件和创立者对组织未来生存发展产生的持久影响提供了新的解释,也为制度理论、创新与创业研究和组织变革提供了新的分析视角,日益受到研究者与实践者关注.然而,国内相关研究还处于起步阶段.本文回顾了国外组织印记研究的核心成果,系统梳理了组织印记的内涵、与相关理论的差异、组织印记的塑造及其复制.在此基础上,提出了组织印记未来的主要研究方向.
組織印記為闡述組織的特定過去,特彆是成立時的環境條件和創立者對組織未來生存髮展產生的持久影響提供瞭新的解釋,也為製度理論、創新與創業研究和組織變革提供瞭新的分析視角,日益受到研究者與實踐者關註.然而,國內相關研究還處于起步階段.本文迴顧瞭國外組織印記研究的覈心成果,繫統梳理瞭組織印記的內涵、與相關理論的差異、組織印記的塑造及其複製.在此基礎上,提齣瞭組織印記未來的主要研究方嚮.
조직인기위천술조직적특정과거,특별시성립시적배경조건화창립자대조직미래생존발전산생적지구영향제공료신적해석,야위제도이론、창신여창업연구화조직변혁제공료신적분석시각,일익수도연구자여실천자관주.연이,국내상관연구환처우기보계단.본문회고료국외조직인기연구적핵심성과,계통소리료조직인기적내함、여상관이론적차이、조직인기적소조급기복제.재차기출상,제출료조직인기미래적주요연구방향.
