管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2014年
6期
123-125
,共3页
经济薪酬意义%薪酬激励%薪酬
經濟薪酬意義%薪酬激勵%薪酬
경제신수의의%신수격려%신수
经济薪酬是组织中最常用的激励手段.然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果.如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义.梳理现有经济薪酬意义的研究,首先介绍经济薪酬意义的界定;进而讨论经济薪酬意义的内涵、测量以及目前的研究现状;最后进行总结并指出未来的研究方向.
經濟薪酬是組織中最常用的激勵手段.然而在實際管理中,經濟薪酬的運用併非總能取得理想的效果.如今,隨著員工自我意識的不斷覺醒,需要站在員工的角度,重新思攷經濟薪酬帶給箇體的意義.梳理現有經濟薪酬意義的研究,首先介紹經濟薪酬意義的界定;進而討論經濟薪酬意義的內涵、測量以及目前的研究現狀;最後進行總結併指齣未來的研究方嚮.
경제신수시조직중최상용적격려수단.연이재실제관리중,경제신수적운용병비총능취득이상적효과.여금,수착원공자아의식적불단각성,수요참재원공적각도,중신사고경제신수대급개체적의의.소리현유경제신수의의적연구,수선개소경제신수의의적계정;진이토론경제신수의의적내함、측량이급목전적연구현상;최후진행총결병지출미래적연구방향.
