决策与信息（中旬刊）
決策與信息（中旬刊）
결책여신식（중순간）
Decision & Information
2015年
1期
93-93
,共1页
绩效考评体系%建筑设计企业
績效攷評體繫%建築設計企業
적효고평체계%건축설계기업
建筑设计企业属于知识密集型企业，对人才要求较高。企业要留住人才，并激励人才发挥更大的作用，绩效和薪酬是企业管理的基石。绩效与薪酬是人力资源管理中相关的概念，薪酬是企业对员工付出的回报，绩效是员工工作的表现和结果，科学合理地衡量绩效，并与薪酬管理挂钩，就能促进员工产生更好的绩效。本文介绍了绩效考评的主要方法，并结合建筑设计企业案例分析了绩效考评体系的建立方法。
建築設計企業屬于知識密集型企業，對人纔要求較高。企業要留住人纔，併激勵人纔髮揮更大的作用，績效和薪酬是企業管理的基石。績效與薪酬是人力資源管理中相關的概唸，薪酬是企業對員工付齣的迴報，績效是員工工作的錶現和結果，科學閤理地衡量績效，併與薪酬管理掛鉤，就能促進員工產生更好的績效。本文介紹瞭績效攷評的主要方法，併結閤建築設計企業案例分析瞭績效攷評體繫的建立方法。
건축설계기업속우지식밀집형기업，대인재요구교고。기업요류주인재，병격려인재발휘경대적작용，적효화신수시기업관리적기석。적효여신수시인력자원관리중상관적개념，신수시기업대원공부출적회보，적효시원공공작적표현화결과，과학합리지형량적효，병여신수관리괘구，취능촉진원공산생경호적적효。본문개소료적효고평적주요방법，병결합건축설계기업안례분석료적효고평체계적건립방법。
