决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2014年
12期
147-148
,共2页
煤炭企业%核心员工%人力资源管理
煤炭企業%覈心員工%人力資源管理
매탄기업%핵심원공%인력자원관리
核心员工业作为企业的一种关键资源，如何加强核心员工管理、防止核心员工流失、针对核心员工构建有效的激励制度对提高企业核心竞争力越来越重要。文章以煤炭企业的核心员工为研究对象，在对历年核心员工流失的资料进行学习、提炼和分析的基础上，结合国内外核心员工流失研究的相关理论以及成功经验，从核心员工自身、企业和外部环境等三个方面分析了煤炭企业核心员工流失原因，并对煤炭企业核心员工流失问题提出了自己独到的见解和对策，包括建立有效的人员配置机制、建立绩效评估体系、企业文化和实施以人为本的感情管理。
覈心員工業作為企業的一種關鍵資源，如何加彊覈心員工管理、防止覈心員工流失、針對覈心員工構建有效的激勵製度對提高企業覈心競爭力越來越重要。文章以煤炭企業的覈心員工為研究對象，在對歷年覈心員工流失的資料進行學習、提煉和分析的基礎上，結閤國內外覈心員工流失研究的相關理論以及成功經驗，從覈心員工自身、企業和外部環境等三箇方麵分析瞭煤炭企業覈心員工流失原因，併對煤炭企業覈心員工流失問題提齣瞭自己獨到的見解和對策，包括建立有效的人員配置機製、建立績效評估體繫、企業文化和實施以人為本的感情管理。
핵심원공업작위기업적일충관건자원，여하가강핵심원공관리、방지핵심원공류실、침대핵심원공구건유효적격려제도대제고기업핵심경쟁력월래월중요。문장이매탄기업적핵심원공위연구대상，재대력년핵심원공류실적자료진행학습、제련화분석적기출상，결합국내외핵심원공류실연구적상관이론이급성공경험，종핵심원공자신、기업화외부배경등삼개방면분석료매탄기업핵심원공류실원인，병대매탄기업핵심원공류실문제제출료자기독도적견해화대책，포괄건립유효적인원배치궤제、건립적효평고체계、기업문화화실시이인위본적감정관리。
