CAJ | 학술논문

随着我国经济的不断发展，供电企业得到快速地发展，逐渐成为我国的主要经济支柱产业之一。笔者针对所在县级供电企业结构性缺员现象，分析原因。说明企业中存在的职工队伍结构性缺员现状，提出企业需转变观念、积极推进人事改革，制定人力资源长期规划，建立人才成长鼓励机制，营造人才成长的内部环境等规划性调整思路，并阐述具体的解决办法，以期改善企业管理现状。
수착아국경제적불단발전，공전기업득도쾌속지발전，축점성위아국적주요경제지주산업지일。필자침대소재현급공전기업결구성결원현상，분석원인。설명기업중존재적직공대오결구성결원현상，제출기업수전변관념、적겁추진인사개혁，제정인력자원장기규화，건립인재성장고려궤제，영조인재성장적내부배경등규화성조정사로，병천술구체적해결판법，이기개선기업관리현상。