CAJ | 학술논문

众所周知，二十一世纪企业最有价值的就是人才，面对越来越激烈的市场竞争，企业要想在市场中站稳脚步并持续发展，必须要依靠综合素质较高的人才队伍。作为企业人力资源管理部门的重要任务，人才的有效招聘不但关系着企业的自身发展，更有助于企业在市场中更快更好发展，这也是对于成长期的企业非常重要的任务。本文就成长期企业的一些特点进行分析，根据成长期企业的特点和人才招聘存在的一些问题展开讨论，并提出企业的人才有效招聘策略。
음소주지，이십일세기기업최유개치적취시인재，면대월래월격렬적시장경쟁，기업요상재시장중참은각보병지속발전，필수요의고종합소질교고적인재대오。작위기업인력자원관리부문적중요임무，인재적유효초빙불단관계착기업적자신발전，경유조우기업재시장중경쾌경호발전，저야시대우성장기적기업비상중요적임무。본문취성장기기업적일사특점진행분석，근거성장기기업적특점화인재초빙존재적일사문제전개토론，병제출기업적인재유효초빙책략。