CAJ | 학술논문

随着经济全球化的深入发展，海归正日益成为创业大潮中的新兴力量。基于海归创业企业在专业领域内较高的技术创新能力、创业者自身的国际化视野以及企业人力资源的多元化背景，其在人力资源管理模式上的特点较为鲜明。然而，调查研究发现，由于创业者自身专业背景的缺陷、理念与国内现实环境的脱节，海归创业企业的人力资源管理也存在着不足之处。本文在对其管理模式现状与不足进行深度剖析的基础上，也就如何完善相应管理体系提出了一系列针对性策略。
수착경제전구화적심입발전，해귀정일익성위창업대조중적신흥역량。기우해귀창업기업재전업영역내교고적기술창신능력、창업자자신적국제화시야이급기업인력자원적다원화배경，기재인력자원관리모식상적특점교위선명。연이，조사연구발현，유우창업자자신전업배경적결함、이념여국내현실배경적탈절，해귀창업기업적인력자원관리야존재착불족지처。본문재대기관리모식현상여불족진행심도부석적기출상，야취여하완선상응관리체계제출료일계렬침대성책략。