人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
85-87
,共3页
地方政府%绩效管理%制定建设%对策
地方政府%績效管理%製定建設%對策
지방정부%적효관리%제정건설%대책
政府绩效管理是新公共管理的重要内容,也是驱动政府创新管理、改善公共服务的有效工具。在西方新公共管理运动的冲击下,我国地方政府绩效管理问题也开始引起理论界和实务界的重视,绩效管理的理念已逐渐深入到我国各级政府部门的管理实践中,绩效管理制度的建设已经成为我国政府行政管理创新的重要内容。本文以地方政府绩效管理制度的系统性建设为切入点,对其完善提出相关的建议。
政府績效管理是新公共管理的重要內容,也是驅動政府創新管理、改善公共服務的有效工具。在西方新公共管理運動的遲擊下,我國地方政府績效管理問題也開始引起理論界和實務界的重視,績效管理的理唸已逐漸深入到我國各級政府部門的管理實踐中,績效管理製度的建設已經成為我國政府行政管理創新的重要內容。本文以地方政府績效管理製度的繫統性建設為切入點,對其完善提齣相關的建議。
정부적효관리시신공공관리적중요내용,야시구동정부창신관리、개선공공복무적유효공구。재서방신공공관리운동적충격하,아국지방정부적효관리문제야개시인기이론계화실무계적중시,적효관리적이념이축점심입도아국각급정부부문적관리실천중,적효관리제도적건설이경성위아국정부행정관리창신적중요내용。본문이지방정부적효관리제도적계통성건설위절입점,대기완선제출상관적건의。