CAJ | 학술논문

本文聚焦我国企业人力资源管理向人才管理新常态转型这一重大课题，从业务战略出发，设计了四维度的人才标准模型，提出了人才细分流程与差异化战略，定义了整合人才管理。分析了国际企业HR技术转型大趋势、我国企业HR技术与人才管理的现状、趋势与痛点。规划了整合人才管理软件解决方案，包括系统的顶层架构、业务功能层次架构、数字化技术策略，提出了实现整合人才管理软件解决方案的路线图。
본문취초아국기업인력자원관리향인재관리신상태전형저일중대과제，종업무전략출발，설계료사유도적인재표준모형，제출료인재세분류정여차이화전략，정의료정합인재관리。분석료국제기업HR기술전형대추세、아국기업HR기술여인재관리적현상、추세여통점。규화료정합인재관리연건해결방안，포괄계통적정층가구、업무공능층차가구、수자화기술책략，제출료실현정합인재관리연건해결방안적로선도。