CAJ | 학술논문

本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上，进一步对影响员工敬业度的原因进行研究，可以把当前研究结论归结为三个方面，其中组织因素起最主要作用，而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面，强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一，而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的主要结果。最后本文提出企业对员工社会责任通过组织支持感作用于员工敬业度、组织支持感起中介作用的分析框架。
본문재정리원공경업도개념내함연구적기출상，진일보대영향원공경업도적원인진행연구，가이파당전연구결론귀결위삼개방면，기중조직인소기최주요작용，이영향원공경업도적대부분조직인소가이귀입기업대원공적사회책임。령일방면，강조직지지감시원공경업도제승적최주요원인지일，이당전연구증명조직지지감적제승정시기업승담기대원공사회책임적주요결과。최후본문제출기업대원공사회책임통과조직지지감작용우원공경업도、조직지지감기중개작용적분석광가。