CAJ | 학술논문

随着高等教育改革的深入进行，高校师资管理模式也面临着新的挑战，面对新形势、新问题，传统的师资管理模式弊端也日益突出，高校师资管理模式的改革创新成为了一种必然，也是当前各高校全面改革的重要内容之一。在改革当前高校师资管理模式的探索中，引入现代人力资源管理模式是一种较为一致的意见，但是如何与高效的师资管理科学合理的衔接和应用，还是有应当深入进行研究的。对此，本文结合当前高校师资管理模式存在的问题，对创新高校师资管理模式的具体策略进行了细致的研究，旨在为我国高校师资管理中引入人力资源管理模式提供指导，为高校师资模式创新提供有益的帮助。
수착고등교육개혁적심입진행，고교사자관리모식야면림착신적도전，면대신형세、신문제，전통적사자관리모식폐단야일익돌출，고교사자관리모식적개혁창신성위료일충필연，야시당전각고교전면개혁적중요내용지일。재개혁당전고교사자관리모식적탐색중，인입현대인력자원관리모식시일충교위일치적의견，단시여하여고효적사자관이과학합리적함접화응용，환시유응당심입진행연구적。대차，본문결합당전고교사자관리모식존재적문제，대창신고교사자관리모식적구체책략진행료세치적연구，지재위아국고교사자관리중인입인력자원관리모식제공지도，위고교사자모식창신제공유익적방조。