人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
127-127
,共1页
新《劳动合同法》%电力企业%用工风险%规避方法
新《勞動閤同法》%電力企業%用工風險%規避方法
신《노동합동법》%전력기업%용공풍험%규피방법
为解决人力资源市场中的劳务派遣问题，2012年修改了《劳动合同法》，自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定，自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工，保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利，加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深，就会造成用工方面的风险，尤其是电力企业中，劳动派遣工尤其多，就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验，就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。
為解決人力資源市場中的勞務派遣問題，2012年脩改瞭《勞動閤同法》，自2013年7月1日起實施。《勞動派遣暫行規定》對新《勞動閤同法》中勞動派遣用工進行瞭詳細規定，自2014年3月1日起施行。新《勞動閤同法》和《勞動派遣暫行規定》嚴格規範瞭勞務派遣用工，保障瞭被派遣勞動者實現同工同酬等權利，加彊瞭對勞務派遣單位的管理。如果企業對新法理解不深，就會造成用工方麵的風險，尤其是電力企業中，勞動派遣工尤其多，就更應噹採取有效措施來規避用工風險。筆者主要就自己電力企業工作的經驗，就電力企業如何在新法的揹景下有效規避用工風險進行探討。
위해결인력자원시장중적노무파견문제，2012년수개료《노동합동법》，자2013년7월1일기실시。《노동파견잠행규정》대신《노동합동법》중노동파견용공진행료상세규정，자2014년3월1일기시행。신《노동합동법》화《노동파견잠행규정》엄격규범료노무파견용공，보장료피파견노동자실현동공동수등권리，가강료대노무파견단위적관리。여과기업대신법리해불심，취회조성용공방면적풍험，우기시전력기업중，노동파견공우기다，취경응당채취유효조시래규피용공풍험。필자주요취자기전력기업공작적경험，취전력기업여하재신법적배경하유효규피용공풍험진행탐토。
