人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
117-118
,共2页
人才%企业文化%薪酬%环境
人纔%企業文化%薪酬%環境
인재%기업문화%신수%배경
企业的发展是由人来推动的，拥有一流人才的企业才能在竞争中占有主动权。如果能让优秀的人才自愿留在公司中为将来的发展助力，那么组织的未来将会更加辉煌。本文通过分析企业人才流动的因素，探讨怎样留住人才这个问题。
企業的髮展是由人來推動的，擁有一流人纔的企業纔能在競爭中佔有主動權。如果能讓優秀的人纔自願留在公司中為將來的髮展助力，那麽組織的未來將會更加輝煌。本文通過分析企業人纔流動的因素，探討怎樣留住人纔這箇問題。
기업적발전시유인래추동적，옹유일류인재적기업재능재경쟁중점유주동권。여과능양우수적인재자원류재공사중위장래적발전조력，나요조직적미래장회경가휘황。본문통과분석기업인재류동적인소，탐토즘양류주인재저개문제。
