人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
101-102
,共2页
人力资源%培训%石油企业
人力資源%培訓%石油企業
인력자원%배훈%석유기업
培训作为开发人力资源和提高员工素质最重要的手段，已越来越受到石油企业管理层、内部员工以及外部相关利益群体的高度重视。本文从人力资源战略管理角度出发，结合石油企业实际，就采气厂员工培训工作进行探讨，通过分析得到适应企业发展的人力资源应该具备的基本素质和相应结构，建立采气厂人力资源培训需求的模型，从而提出员工培训工作的建议。
培訓作為開髮人力資源和提高員工素質最重要的手段，已越來越受到石油企業管理層、內部員工以及外部相關利益群體的高度重視。本文從人力資源戰略管理角度齣髮，結閤石油企業實際，就採氣廠員工培訓工作進行探討，通過分析得到適應企業髮展的人力資源應該具備的基本素質和相應結構，建立採氣廠人力資源培訓需求的模型，從而提齣員工培訓工作的建議。
배훈작위개발인력자원화제고원공소질최중요적수단，이월래월수도석유기업관리층、내부원공이급외부상관이익군체적고도중시。본문종인력자원전략관리각도출발，결합석유기업실제，취채기엄원공배훈공작진행탐토，통과분석득도괄응기업발전적인력자원응해구비적기본소질화상응결구，건립채기엄인력자원배훈수구적모형，종이제출원공배훈공작적건의。
