人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
206-206
,共1页
企业%人事档案管理%问题%发展%完善
企業%人事檔案管理%問題%髮展%完善
기업%인사당안관리%문제%발전%완선
人事档案是企业员工的经历、政治思想、工作能力、平时表现和职位调动的记录文件。之所以要建立企业人事档案，是因为它能够更真实、全面地反应一个人的真实履历，对于人才的评价和管理具有深远的意义。然而，随着时间的迁移，过多的人员数量和频繁的职位调动给人事档案管理带来了许多挑战。只有在充分掌握人事档案管理本质的情况下，结合社会发展的需要对人事档案管理加以改进和完善，才能让其发挥应有的作用。
人事檔案是企業員工的經歷、政治思想、工作能力、平時錶現和職位調動的記錄文件。之所以要建立企業人事檔案，是因為它能夠更真實、全麵地反應一箇人的真實履歷，對于人纔的評價和管理具有深遠的意義。然而，隨著時間的遷移，過多的人員數量和頻繁的職位調動給人事檔案管理帶來瞭許多挑戰。隻有在充分掌握人事檔案管理本質的情況下，結閤社會髮展的需要對人事檔案管理加以改進和完善，纔能讓其髮揮應有的作用。
인사당안시기업원공적경력、정치사상、공작능력、평시표현화직위조동적기록문건。지소이요건립기업인사당안，시인위타능구경진실、전면지반응일개인적진실리력，대우인재적평개화관리구유심원적의의。연이，수착시간적천이，과다적인원수량화빈번적직위조동급인사당안관리대래료허다도전。지유재충분장악인사당안관리본질적정황하，결합사회발전적수요대인사당안관리가이개진화완선，재능양기발휘응유적작용。
