人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
198-199
,共2页
蔺敬媛%李筝%史超%宋健%李宁
藺敬媛%李箏%史超%宋健%李寧
린경원%리쟁%사초%송건%리저
医生%职业认同%离职倾向%相关性
醫生%職業認同%離職傾嚮%相關性
의생%직업인동%리직경향%상관성
目的：了解北京地区8所三级甲等医院临床医生职业认同及离职倾向的关系。方法：采用职业认同量表、离职倾向量表对北京市8所三级甲等医院860名临床医生进行调查。结果：临床医生的职业认同总体得分为（4.59±0.77），离职倾向总体得分为（2.91±1.37），职业认同与离职倾向呈现负相关（R=-0.190，P＜0.001）。结论：医生职业认同感与离职倾向存在一定的关系，相关管理者可以通过提高临床医生职业认同，降低医生的离职倾向。
目的：瞭解北京地區8所三級甲等醫院臨床醫生職業認同及離職傾嚮的關繫。方法：採用職業認同量錶、離職傾嚮量錶對北京市8所三級甲等醫院860名臨床醫生進行調查。結果：臨床醫生的職業認同總體得分為（4.59±0.77），離職傾嚮總體得分為（2.91±1.37），職業認同與離職傾嚮呈現負相關（R=-0.190，P＜0.001）。結論：醫生職業認同感與離職傾嚮存在一定的關繫，相關管理者可以通過提高臨床醫生職業認同，降低醫生的離職傾嚮。
목적：료해북경지구8소삼급갑등의원림상의생직업인동급리직경향적관계。방법：채용직업인동량표、리직경향량표대북경시8소삼급갑등의원860명림상의생진행조사。결과：림상의생적직업인동총체득분위（4.59±0.77），리직경향총체득분위（2.91±1.37），직업인동여리직경향정현부상관（R=-0.190，P＜0.001）。결론：의생직업인동감여리직경향존재일정적관계，상관관리자가이통과제고림상의생직업인동，강저의생적리직경향。
