人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
195-196
,共2页
人员素质测评%胜任力模型%招聘%医务人员
人員素質測評%勝任力模型%招聘%醫務人員
인원소질측평%성임력모형%초빙%의무인원
医务人员素质测评是医院招聘工作的核心，而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作，是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人员素质测评中，可以提高测评效率，也是对人员素质测评方法、理论和实践的有益探索。
醫務人員素質測評是醫院招聘工作的覈心，而招聘工作是醫院人力資源管理的基礎工作，是醫院人纔儲備的主要途徑。將勝任力模型應用于人員素質測評中，可以提高測評效率，也是對人員素質測評方法、理論和實踐的有益探索。
의무인원소질측평시의원초빙공작적핵심，이초빙공작시의원인력자원관리적기출공작，시의원인재저비적주요도경。장성임력모형응용우인원소질측평중，가이제고측평효솔，야시대인원소질측평방법、이론화실천적유익탐색。
