人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
249-249
,共1页
人力资源规划%编制%思考
人力資源規劃%編製%思攷
인력자원규화%편제%사고
本文主要对编制人力资源发展规划进行了论述。认为其规划的内涵主要包括：人力资源规划应考虑的层次、规划应遵循的原则、规划的步骤、规划的动态性管理等。重点强调人力资源发展规划关键在于实施中，要根据企业的生产变化情况实行动态管理，使之更加贴近生产，从而为企业持续、健康发展奠定良好的基础。
本文主要對編製人力資源髮展規劃進行瞭論述。認為其規劃的內涵主要包括：人力資源規劃應攷慮的層次、規劃應遵循的原則、規劃的步驟、規劃的動態性管理等。重點彊調人力資源髮展規劃關鍵在于實施中，要根據企業的生產變化情況實行動態管理，使之更加貼近生產，從而為企業持續、健康髮展奠定良好的基礎。
본문주요대편제인력자원발전규화진행료논술。인위기규화적내함주요포괄：인력자원규화응고필적층차、규화응준순적원칙、규화적보취、규화적동태성관리등。중점강조인력자원발전규화관건재우실시중，요근거기업적생산변화정황실행동태관리，사지경가첩근생산，종이위기업지속、건강발전전정량호적기출。
