人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
2期
226-228
,共3页
求职行为%影响因素%自我调控理论%社会网络理论
求職行為%影響因素%自我調控理論%社會網絡理論
구직행위%영향인소%자아조공이론%사회망락이론
文章从自我调控理论（self-regulation theory）和社会网络理论（social network theory）的角度总结回顾了西方学者关于员工求职行为（job search）影响因素及相关研究，旨在通过对员工求职行为影响因素的深入剖析，了解员工求职行为的作用机理，降低员工离职倾向，提高员工组织承诺和工作满意度，以期对新形势下改善组织绩效、提高人力资源管理水平有所裨益。
文章從自我調控理論（self-regulation theory）和社會網絡理論（social network theory）的角度總結迴顧瞭西方學者關于員工求職行為（job search）影響因素及相關研究，旨在通過對員工求職行為影響因素的深入剖析，瞭解員工求職行為的作用機理，降低員工離職傾嚮，提高員工組織承諾和工作滿意度，以期對新形勢下改善組織績效、提高人力資源管理水平有所裨益。
문장종자아조공이론（self-regulation theory）화사회망락이론（social network theory）적각도총결회고료서방학자관우원공구직행위（job search）영향인소급상관연구，지재통과대원공구직행위영향인소적심입부석，료해원공구직행위적작용궤리，강저원공리직경향，제고원공조직승낙화공작만의도，이기대신형세하개선조직적효、제고인력자원관리수평유소비익。
