CAJ | 학술논문

目的：了解汕头市某三甲医院临床护士离职意愿的现状，为管理者提供护理人力资源管理的依据。方法采用一般人口学资料问卷、离职意愿量表对汕头市517名临床护士进行问卷调查。结果临床护士离职意愿总得分（17．21±3．03）分，指标值71．7％。不同年龄段、护龄、学历、任职方式、职称、职位、工作部门、月收入的护士离职意愿差异有统计学意义（ P＜0．05）。经组间比较，本科生、收入＜5000元和监护室护士离职意愿最高。结论汕头市此三甲医院临床护士离职意愿偏高。建议管理者合理分配护士收入，合理配置护理人力资源；充分利用不同学历护士之所长，满足其发展的需要；多关心帮助年轻护士，使其度过职业生涯的不稳定期。
목적：료해산두시모삼갑의원림상호사리직의원적현상，위관리자제공호리인력자원관리적의거。방법채용일반인구학자료문권、리직의원량표대산두시517명림상호사진행문권조사。결과림상호사리직의원총득분（17．21±3．03）분，지표치71．7％。불동년령단、호령、학력、임직방식、직칭、직위、공작부문、월수입적호사리직의원차이유통계학의의（ P＜0．05）。경조간비교，본과생、수입＜5000원화감호실호사리직의원최고。결론산두시차삼갑의원림상호사리직의원편고。건의관리자합리분배호사수입，합리배치호리인력자원；충분이용불동학력호사지소장，만족기발전적수요；다관심방조년경호사，사기도과직업생애적불은정기。