当代护士（上旬刊）
噹代護士（上旬刊）
당대호사（상순간）
Today Nurse
2015年
2期
29-30
,共2页
绩效考核制度%护理管理%应用
績效攷覈製度%護理管理%應用
적효고핵제도%호리관리%응용
目的：总结绩效考核制度在护理管理中的应用体会，以供参考。方法本院自2013年1～12月在护理管理中实施多方位绩效考核制度，对比实施绩效考核制度前1年内护理三基考试成绩、质量控制合格率和护患满意度的变化。结果与实施绩效考核制度前1年对比，实施绩效考核制度后护理三基考试平均分及质量控制评分明显上升，患者、医师及护理人员对护理工作满意度显著提高，差异经统计学分析后认为有意义（P＜0.05）。结论在护理管理中实施绩效考核制度能充分调动护理人员的主观能动性，提高工作积极性和主动性，有利于提高护理质量，改善护患关系。
目的：總結績效攷覈製度在護理管理中的應用體會，以供參攷。方法本院自2013年1～12月在護理管理中實施多方位績效攷覈製度，對比實施績效攷覈製度前1年內護理三基攷試成績、質量控製閤格率和護患滿意度的變化。結果與實施績效攷覈製度前1年對比，實施績效攷覈製度後護理三基攷試平均分及質量控製評分明顯上升，患者、醫師及護理人員對護理工作滿意度顯著提高，差異經統計學分析後認為有意義（P＜0.05）。結論在護理管理中實施績效攷覈製度能充分調動護理人員的主觀能動性，提高工作積極性和主動性，有利于提高護理質量，改善護患關繫。
목적：총결적효고핵제도재호리관리중적응용체회，이공삼고。방법본원자2013년1～12월재호리관리중실시다방위적효고핵제도，대비실시적효고핵제도전1년내호리삼기고시성적、질량공제합격솔화호환만의도적변화。결과여실시적효고핵제도전1년대비，실시적효고핵제도후호리삼기고시평균분급질량공제평분명현상승，환자、의사급호리인원대호리공작만의도현저제고，차이경통계학분석후인위유의의（P＜0.05）。결론재호리관리중실시적효고핵제도능충분조동호리인원적주관능동성，제고공작적겁성화주동성，유리우제고호리질량，개선호환관계。
