当代护士(中旬刊)
噹代護士(中旬刊)
당대호사(중순간)
Today Nurse
2015年
2期
180-181
,共2页
护理人员%离职原因%对策
護理人員%離職原因%對策
호리인원%리직원인%대책
目的:通过调查本院护理人员离职原因及其相关因素,分析对策,为规范护理人员管理、合理利用护理人力资源提供依据。方法通过调查本院2012年1月~2013年8月离职人员的基本信息及离职原因,或采用面谈及电话随访的形式进行调查。结果2012年1月~2013年8月离职人数47人,离职率为4.09%,离职主要原因包括:想调回家乡或两地分居、不适应工作等,工作年限越低离职率越高。结论为减少护理人员离职率,护理管理者在护理工作中应关心她们的工作、生活,提高待遇,让她们更好地为医院、社会及患者服务。
目的:通過調查本院護理人員離職原因及其相關因素,分析對策,為規範護理人員管理、閤理利用護理人力資源提供依據。方法通過調查本院2012年1月~2013年8月離職人員的基本信息及離職原因,或採用麵談及電話隨訪的形式進行調查。結果2012年1月~2013年8月離職人數47人,離職率為4.09%,離職主要原因包括:想調迴傢鄉或兩地分居、不適應工作等,工作年限越低離職率越高。結論為減少護理人員離職率,護理管理者在護理工作中應關心她們的工作、生活,提高待遇,讓她們更好地為醫院、社會及患者服務。
목적:통과조사본원호리인원리직원인급기상관인소,분석대책,위규범호리인원관리、합리이용호리인력자원제공의거。방법통과조사본원2012년1월~2013년8월리직인원적기본신식급리직원인,혹채용면담급전화수방적형식진행조사。결과2012년1월~2013년8월리직인수47인,리직솔위4.09%,리직주요원인포괄:상조회가향혹량지분거、불괄응공작등,공작년한월저리직솔월고。결론위감소호리인원리직솔,호리관리자재호리공작중응관심저문적공작、생활,제고대우,양저문경호지위의원、사회급환자복무。