CAJ | 학술논문

如今，人才作为社会主义现代化建设的第一资源，直接关系到企业和国家的健康发展，只有充分调动人才队伍的积极性，尽可能挖掘人才的内在潜力，实施规范化、科学化管理，才能加快实现企业最终战略目标。在医院发展过程中，绩效考核是通过科学的评价方式，对员工工作态度、行为、业绩等做出相应地评价，并结合医院该时期内产生的综合效益，做出客观、公正地评定，以此来激发员工工作的主动性，有效地提高工作效率，促进医院更好更快更稳地发展。本文就医院绩效考核工作进行了简单分析，提出了加强医院绩效考核的相关措施，以此促进医院社会效益和经济效益双丰收。
여금，인재작위사회주의현대화건설적제일자원，직접관계도기업화국가적건강발전，지유충분조동인재대오적적겁성，진가능알굴인재적내재잠력，실시규범화、과학화관리，재능가쾌실현기업최종전략목표。재의원발전과정중，적효고핵시통과과학적평개방식，대원공공작태도、행위、업적등주출상응지평개，병결합의원해시기내산생적종합효익，주출객관、공정지평정，이차래격발원공공작적주동성，유효지제고공작효솔，촉진의원경호경쾌경은지발전。본문취의원적효고핵공작진행료간단분석，제출료가강의원적효고핵적상관조시，이차촉진의원사회효익화경제효익쌍봉수。