CAJ | 학술논문

随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为政府主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势，所以，能否合理、科学地对薪酬要素结构以及标准进行确定，强化调整和分配，对于国有企业能否实现战略发展目标有着显著的影响。本文主要对目前国有企业薪酬管理工作现状进行分析，并在此基础上提出了几条有利于提升其管理工作水平的相关措施。
수착현대경제사회적불단발전，국유기업작위정부주도적생산경영활동주요구성요소，기신수관리공작수도료유관부문적교대중시。인위국유기업재진행관리이급문화건설방면도존재교위현저적독특우세，소이，능부합리、과학지대신수요소결구이급표준진행학정，강화조정화분배，대우국유기업능부실현전략발전목표유착현저적영향。본문주요대목전국유기업신수관리공작현상진행분석，병재차기출상제출료궤조유리우제승기관리공작수평적상관조시。