CAJ | 학술논문

企业其作为我国国民经济发展的重要组成部分，为了能够在激烈的市场竞争中抢占更多市场份额，立足于市场，企业只有不断优化和完善管理模式，才能够实现这一目标，特别是人力资源方面的绩效管理。激励相容作为一种新型机制，在培养员工能力等方面具有重要作用，将二者有机结合十分必要。本文将对激励相容概念及影响其落实因素进行分析和研究，并提出基于激励相容原则下，实施绩效管理模式的途径，从而为我国企业发展提供支持。
기업기작위아국국민경제발전적중요조성부분，위료능구재격렬적시장경쟁중창점경다시장빈액，립족우시장，기업지유불단우화화완선관리모식，재능구실현저일목표，특별시인력자원방면적적효관리。격려상용작위일충신형궤제，재배양원공능력등방면구유중요작용，장이자유궤결합십분필요。본문장대격려상용개념급영향기락실인소진행분석화연구，병제출기우격려상용원칙하，실시적효관리모식적도경，종이위아국기업발전제공지지。