软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
12期
112-115
,共4页
伦理型领导%知识共享%员工创造力
倫理型領導%知識共享%員工創造力
윤리형령도%지식공향%원공창조력
通过对高新技术企业的202份员工与领导匹配问卷调查,研究结果表明:一是伦理型领导能够正向影响心理安全和伦理氛围;二是心理安全、伦理氛围和知识共享在伦理型领导与员工创造力之间具有中介作用.
通過對高新技術企業的202份員工與領導匹配問捲調查,研究結果錶明:一是倫理型領導能夠正嚮影響心理安全和倫理氛圍;二是心理安全、倫理氛圍和知識共享在倫理型領導與員工創造力之間具有中介作用.
통과대고신기술기업적202빈원공여령도필배문권조사,연구결과표명:일시윤리형령도능구정향영향심리안전화윤리분위;이시심리안전、윤리분위화지식공향재윤리형령도여원공창조력지간구유중개작용.