消费导刊
消費導刊
소비도간
CONSUME GUIDE
2015年
1期
137-137
,共1页
企业%工资管理%问题%对策
企業%工資管理%問題%對策
기업%공자관리%문제%대책
近年来随着我国社会主义市场经济体制改革的不断发展和深入，各企业纷纷进行改革、创新，当然也包括企业员工的工资管理。企业在调整员工工资管理后在很大程度上激发了员工的工作主动性、积极性，大大提高了企业的整体工作效率，当然也刺激了企业的经济效益增长。然而，现代企业工资管理中仍然存在很多问题，不利于企业的健康、稳定发展。本文主要就企业工资管理中存在的常见问题提出了相应的改进对策。
近年來隨著我國社會主義市場經濟體製改革的不斷髮展和深入，各企業紛紛進行改革、創新，噹然也包括企業員工的工資管理。企業在調整員工工資管理後在很大程度上激髮瞭員工的工作主動性、積極性，大大提高瞭企業的整體工作效率，噹然也刺激瞭企業的經濟效益增長。然而，現代企業工資管理中仍然存在很多問題，不利于企業的健康、穩定髮展。本文主要就企業工資管理中存在的常見問題提齣瞭相應的改進對策。
근년래수착아국사회주의시장경제체제개혁적불단발전화심입，각기업분분진행개혁、창신，당연야포괄기업원공적공자관리。기업재조정원공공자관리후재흔대정도상격발료원공적공작주동성、적겁성，대대제고료기업적정체공작효솔，당연야자격료기업적경제효익증장。연이，현대기업공자관리중잉연존재흔다문제，불리우기업적건강、은정발전。본문주요취기업공자관리중존재적상견문제제출료상응적개진대책。
