财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
5期
96-97,105
,共3页
预算%绩效考核%绩效分配%薪酬制度%员工激励
預算%績效攷覈%績效分配%薪酬製度%員工激勵
예산%적효고핵%적효분배%신수제도%원공격려
Budget%Performance evaluation%Performance distribu-tion%Salary system%Incentive
公立医院绩效分配改革、完善医院薪酬分配制度是公立医院持续发展的不竭动力。本文根据笔者所在医院开展绩效分配改革的实践，对医院绩效分配激励机制进行研究，提出在完善医院绩效管理信息系统的基础上，建立以医院预算为导向，以服务为核心，以医疗效率、医疗服务质量、科研和学科建设、满意度、成本和医疗费用控制为重点的综合目标绩效管理体系。
公立醫院績效分配改革、完善醫院薪酬分配製度是公立醫院持續髮展的不竭動力。本文根據筆者所在醫院開展績效分配改革的實踐，對醫院績效分配激勵機製進行研究，提齣在完善醫院績效管理信息繫統的基礎上，建立以醫院預算為導嚮，以服務為覈心，以醫療效率、醫療服務質量、科研和學科建設、滿意度、成本和醫療費用控製為重點的綜閤目標績效管理體繫。
공립의원적효분배개혁、완선의원신수분배제도시공립의원지속발전적불갈동력。본문근거필자소재의원개전적효분배개혁적실천，대의원적효분배격려궤제진행연구，제출재완선의원적효관리신식계통적기출상，건립이의원예산위도향，이복무위핵심，이의료효솔、의료복무질량、과연화학과건설、만의도、성본화의료비용공제위중점적종합목표적효관리체계。
It is a long last motivation for development to reform pub?lic hospital performance distribution and improve salary system. This article studies the reform of public hospital performance distribution incentive mechanism and outlines a comprehensive performance management system with hospital budget as the guidance, service as the core, medical efficien?cy , medical quality, scientific research and subject development, satisfac?tion , cost and medical fees control as the keys based on good information system.
