中国初级卫生保健
中國初級衛生保健
중국초급위생보건
CHINESE PRIMARY HEALTH CARE
2015年
1期
27-30
,共4页
徐丽%汪俊华%黄文湧%杨敬源%蒋芝月
徐麗%汪俊華%黃文湧%楊敬源%蔣芝月
서려%왕준화%황문용%양경원%장지월
离职意向%卫生人力资源%影响因素
離職意嚮%衛生人力資源%影響因素
리직의향%위생인력자원%영향인소
目的 调查贵州省农村基层卫生人员的离职意向,分析可能的影响因素,为改善农村卫生人力资源提供参考依据.方法 采用自填式问卷对704名乡镇卫生院医务工作人员进行调查,计数资料单因素分析采用卡方检验,多因素分析采用非条件logistic回归进行.结果 贵州省农村基层卫生人力资源的离职意向率是35.1％.学历(P=0.008)、收入满意度(P=0.004)、个人发展空间(P=0.009)、管理者决策能力(P=0.03)、职业环境(P=0.041)和卫生人员配备(P=0.002)6个因素对农村基层卫生服务机构医务人员的离职意向有影响.结论 相关部门应积极探索有利于农村基层医务人员从业发展的机制,提高农村基层卫生队伍的稳定性.
目的 調查貴州省農村基層衛生人員的離職意嚮,分析可能的影響因素,為改善農村衛生人力資源提供參攷依據.方法 採用自填式問捲對704名鄉鎮衛生院醫務工作人員進行調查,計數資料單因素分析採用卡方檢驗,多因素分析採用非條件logistic迴歸進行.結果 貴州省農村基層衛生人力資源的離職意嚮率是35.1％.學歷(P=0.008)、收入滿意度(P=0.004)、箇人髮展空間(P=0.009)、管理者決策能力(P=0.03)、職業環境(P=0.041)和衛生人員配備(P=0.002)6箇因素對農村基層衛生服務機構醫務人員的離職意嚮有影響.結論 相關部門應積極探索有利于農村基層醫務人員從業髮展的機製,提高農村基層衛生隊伍的穩定性.
목적 조사귀주성농촌기층위생인원적리직의향,분석가능적영향인소,위개선농촌위생인력자원제공삼고의거.방법 채용자전식문권대704명향진위생원의무공작인원진행조사,계수자료단인소분석채용잡방검험,다인소분석채용비조건logistic회귀진행.결과 귀주성농촌기층위생인력자원적리직의향솔시35.1％.학력(P=0.008)、수입만의도(P=0.004)、개인발전공간(P=0.009)、관리자결책능력(P=0.03)、직업배경(P=0.041)화위생인원배비(P=0.002)6개인소대농촌기층위생복무궤구의무인원적리직의향유영향.결론 상관부문응적겁탐색유리우농촌기층의무인원종업발전적궤제,제고농촌기층위생대오적은정성.
