中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2015年
1期
38-40,50
,共4页
卫生人力资源配置%公平性%泰尔指数
衛生人力資源配置%公平性%泰爾指數
위생인력자원배치%공평성%태이지수
目的:分析广东省卫生人力资源现状,评价2006～2012年各类卫生人力资源配置的公平性.方法:采用描述性统计分析方法和泰尔指数分析广东省卫生人力资源现状及配置的公平性.结果:广东省每千人口卫生人力资源拥有量低于全国平均水平,且区域间差异明显大于区域内差异,区域内泰尔指数逐年递减;注册护士的泰尔指数最高.结论:卫生人力资源每千人口拥有量不足,区域间差异是造成配置不合理的主要因素,注册护士的不合理性尤为突出.
目的:分析廣東省衛生人力資源現狀,評價2006～2012年各類衛生人力資源配置的公平性.方法:採用描述性統計分析方法和泰爾指數分析廣東省衛生人力資源現狀及配置的公平性.結果:廣東省每韆人口衛生人力資源擁有量低于全國平均水平,且區域間差異明顯大于區域內差異,區域內泰爾指數逐年遞減;註冊護士的泰爾指數最高.結論:衛生人力資源每韆人口擁有量不足,區域間差異是造成配置不閤理的主要因素,註冊護士的不閤理性尤為突齣.
목적:분석광동성위생인력자원현상,평개2006～2012년각류위생인력자원배치적공평성.방법:채용묘술성통계분석방법화태이지수분석광동성위생인력자원현상급배치적공평성.결과:광동성매천인구위생인력자원옹유량저우전국평균수평,차구역간차이명현대우구역내차이,구역내태이지수축년체감;주책호사적태이지수최고.결론:위생인력자원매천인구옹유량불족,구역간차이시조성배치불합리적주요인소,주책호사적불합이성우위돌출.
