CAJ | 학술논문

中国自古以来就有“重男轻女”的思想，女性自身的弱点更使得近年来职场中“性别歧视”的事件频频发生，甚至很多企业公然表明“只招男性”。以H大学为例，对性别在毕业生初次就业率、就业方向、薪资水平的影响进行实证研究，发现性别在初次就业率上差异不显著，在就业方向和薪资水平上差异显著。国家、学校、用人单位要努力营造“男女平等”的文化氛围，但是最关键的是女大学毕业生应该转变心态，提高自身的核心竞争力。
중국자고이래취유“중남경녀”적사상，녀성자신적약점경사득근년래직장중“성별기시”적사건빈빈발생，심지흔다기업공연표명“지초남성”。이H대학위례，대성별재필업생초차취업솔、취업방향、신자수평적영향진행실증연구，발현성별재초차취업솔상차이불현저，재취업방향화신자수평상차이현저。국가、학교、용인단위요노력영조“남녀평등”적문화분위，단시최관건적시녀대학필업생응해전변심태，제고자신적핵심경쟁력。