安康学院学报
安康學院學報
안강학원학보
JOURNAL OF ANKANG UNIVERSITY
2014年
6期
123-125
,共3页
人事代理制度%高校%辅导员队伍建设
人事代理製度%高校%輔導員隊伍建設
인사대리제도%고교%보도원대오건설
人事代理制度是当前经济社会转型过程中实行的一种新型人事管理制度,已在高校中普遍试行,其在促进辅导员队伍来源多样化、工作专业化以及人才合理流动等方面发挥了重要作用.然而,在当前人事代理制度下高校辅导员队伍建设还存在着辅导员流失严重、地位认同性较低、心理失衡等问题.因此,高校应重视辅导员队伍建设,减少人才流动性;人事代理辅导员应加强学习,提高自身综合素质和能力;政府相关部门应完善人事代理制度,维护其合法权益.只有高校、个人、政府三方共同努力,才能使高校辅导员队伍保持长期稳定和健康发展.
人事代理製度是噹前經濟社會轉型過程中實行的一種新型人事管理製度,已在高校中普遍試行,其在促進輔導員隊伍來源多樣化、工作專業化以及人纔閤理流動等方麵髮揮瞭重要作用.然而,在噹前人事代理製度下高校輔導員隊伍建設還存在著輔導員流失嚴重、地位認同性較低、心理失衡等問題.因此,高校應重視輔導員隊伍建設,減少人纔流動性;人事代理輔導員應加彊學習,提高自身綜閤素質和能力;政府相關部門應完善人事代理製度,維護其閤法權益.隻有高校、箇人、政府三方共同努力,纔能使高校輔導員隊伍保持長期穩定和健康髮展.
인사대리제도시당전경제사회전형과정중실행적일충신형인사관리제도,이재고교중보편시행,기재촉진보도원대오래원다양화、공작전업화이급인재합리류동등방면발휘료중요작용.연이,재당전인사대리제도하고교보도원대오건설환존재착보도원류실엄중、지위인동성교저、심리실형등문제.인차,고교응중시보도원대오건설,감소인재류동성;인사대리보도원응가강학습,제고자신종합소질화능력;정부상관부문응완선인사대리제도,유호기합법권익.지유고교、개인、정부삼방공동노력,재능사고교보도원대오보지장기은정화건강발전.
