管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
1期
11-19
,共9页
关系%价值%差序式人力资源管理实践
關繫%價值%差序式人力資源管理實踐
관계%개치%차서식인력자원관리실천
guanxi%value%the differential human resource management practice
基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵.研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现.此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率.
基于扎根理論,探索瞭差序式人力資源管理實踐的內涵.研究結果錶明,中國傳統文化和企業本質屬性共同作用使企業基于“關繫”和“價值”對員工進行歸類,呈現齣差序格跼結構;在員工歸類的基礎上,企業人力資源管理實踐呈現差序式特點,在員工能力來源、動機激勵、參與機會3箇方麵均有體現.此外,差序式人力資源管理是組織製度型管理和關繫型管理的混閤狀態,錶現為對關繫親疏、遠近程度不同的員工採用不同程度的關繫型管理來替代製度型管理,這種替代在一定程度上有助于企業提高管理效率.
기우찰근이론,탐색료차서식인력자원관리실천적내함.연구결과표명,중국전통문화화기업본질속성공동작용사기업기우“관계”화“개치”대원공진행귀류,정현출차서격국결구;재원공귀류적기출상,기업인력자원관리실천정현차서식특점,재원공능력래원、동궤격려、삼여궤회3개방면균유체현.차외,차서식인력자원관리시조직제도형관리화관계형관리적혼합상태,표현위대관계친소、원근정도불동적원공채용불동정도적관계형관리래체대제도형관리,저충체대재일정정도상유조우기업제고관리효솔.
