中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2014年
36期
159-159
,共1页
国有企业%薪酬管理%对策
國有企業%薪酬管理%對策
국유기업%신수관리%대책
随着社会经济不断发展，经济体间的竞争愈演愈烈。人力资源管理逐渐显现出它在企业发展中的重要作用，然而，国有企业的管理问题也得到了越来越多人的关注，科学的薪酬管理机制是管理人力资源的主要手段，也是国有企业永葆活力的基础条件。
隨著社會經濟不斷髮展，經濟體間的競爭愈縯愈烈。人力資源管理逐漸顯現齣它在企業髮展中的重要作用，然而，國有企業的管理問題也得到瞭越來越多人的關註，科學的薪酬管理機製是管理人力資源的主要手段，也是國有企業永葆活力的基礎條件。
수착사회경제불단발전，경제체간적경쟁유연유렬。인력자원관리축점현현출타재기업발전중적중요작용，연이，국유기업적관리문제야득도료월래월다인적관주，과학적신수관리궤제시관리인력자원적주요수단，야시국유기업영보활력적기출조건。
