CAJ | 학술논문

文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础，以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本，对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系，其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关；高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。
문장이고층제대이론화위탁대리이론위기출，이2012년피로연발투입적심호교역소창업판적356가공사위양본，대공사고관단대특정화기업연발투입강도지간적관계진행실증분석。연구발현고관단대적특정화기업적연발투입유현저적관계，기중고관단대적평균년령、임기、녀성고관적삼여비여연발투입정부상관；고관성원적수교육수평、기술전업배경、단대규모、고권격려화고관신수여연발투입정정상관。본연구결과대제승기업기술창신유일정적이론여현실의의。