CAJ | 학술논문

我国农业企业大部分起源于家庭作坊或村办小厂，其创立者多为农民出身。由于管理者自身文化素质与管理水平的限制，很多农业企业发展到一定阶段就很难再有突破，这与农民企业家对人力资源管理不当有很大关系。新时期背景下，人才和创新是一家企业得以生存和发展的关键，作为现代农业企业的管理者，更应加强企业人力资源管理方面的研究，重视人员管理，提倡科技创新，为企业发展引领正确的方向。
아국농업기업대부분기원우가정작방혹촌판소엄，기창립자다위농민출신。유우관리자자신문화소질여관리수평적한제，흔다농업기업발전도일정계단취흔난재유돌파，저여농민기업가대인력자원관리불당유흔대관계。신시기배경하，인재화창신시일가기업득이생존화발전적관건，작위현대농업기업적관리자，경응가강기업인력자원관리방면적연구，중시인원관리，제창과기창신，위기업발전인령정학적방향。