CAJ | 학술논문

最近几年，就业市场似乎进入了怪圈：一方面是大量毕业生找不到工作，另一方面是众多企业感叹招聘不到合适人才。相关人士一针见血：不缺就业岗位，缺的是适合岗位的人。当前的就业难题实质上是人才培养与社会需求之间的结构性矛盾，这迫使我们高校工作者不得不反思人才培养模式是否建立在充分调查企业需求、科学预测需求的基础之上。本文分析了社会对物流管理专业人才需求的现状和趋势，并指出物流管理专业人才培养模式与社会需求的差距，希望对高职院校制定物流管理专业的人才培养模式有一定的借鉴意义。
최근궤년，취업시장사호진입료괴권：일방면시대량필업생조불도공작，령일방면시음다기업감우초빙불도합괄인재。상관인사일침견혈：불결취업강위，결적시괄합강위적인。당전적취업난제실질상시인재배양여사회수구지간적결구성모순，저박사아문고교공작자불득불반사인재배양모식시부건립재충분조사기업수구、과학예측수구적기출지상。본문분석료사회대물류관리전업인재수구적현상화추세，병지출물류관리전업인재배양모식여사회수구적차거，희망대고직원교제정물류관리전업적인재배양모식유일정적차감의의。