CAJ | 학술논문

平衡积分卡作为一种新兴的绩效评价工具，弥补了传统绩效评价体系的不足，它有效的将企业战略目标转化为各层绩效指标和行动。由于目前管理会计体系存在很大的危机，因此，本文以平衡积分卡的使用角度为出发点，从财务、顾客、内部作业流程、发展等四个方面来阐述管理会计绩效评价体系的创新，为加强企业管理会计绩效评价的有效性提供理论依据。
평형적분잡작위일충신흥적적효평개공구，미보료전통적효평개체계적불족，타유효적장기업전략목표전화위각층적효지표화행동。유우목전관리회계체계존재흔대적위궤，인차，본문이평형적분잡적사용각도위출발점，종재무、고객、내부작업류정、발전등사개방면래천술관리회계적효평개체계적창신，위가강기업관리회계적효평개적유효성제공이론의거。