法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2015年
1期
235-237
,共3页
就业歧视%区别对待%举证责任
就業歧視%區彆對待%舉證責任
취업기시%구별대대%거증책임
近年来我国的劳动力资源过剩,就业市场一直处于供大于求的局面,求职者在求职的过程中遭遇歧视的情况屡见不鲜.但是目前我国在立法上对就业歧视的判定还没有明确标准,企业的自主选择权与求职者的平等就业权之间的冲突又如何来解决,法律上也没有明确的规定.本文充分的分析了目前我国有关就业歧视的立法现状与不足,由此提出了一些立法建议以满足目前我国反就业歧视法律的不足.
近年來我國的勞動力資源過剩,就業市場一直處于供大于求的跼麵,求職者在求職的過程中遭遇歧視的情況屢見不鮮.但是目前我國在立法上對就業歧視的判定還沒有明確標準,企業的自主選擇權與求職者的平等就業權之間的遲突又如何來解決,法律上也沒有明確的規定.本文充分的分析瞭目前我國有關就業歧視的立法現狀與不足,由此提齣瞭一些立法建議以滿足目前我國反就業歧視法律的不足.
근년래아국적노동력자원과잉,취업시장일직처우공대우구적국면,구직자재구직적과정중조우기시적정황루견불선.단시목전아국재입법상대취업기시적판정환몰유명학표준,기업적자주선택권여구직자적평등취업권지간적충돌우여하래해결,법률상야몰유명학적규정.본문충분적분석료목전아국유관취업기시적입법현상여불족,유차제출료일사입법건의이만족목전아국반취업기시법률적불족.
