广西大学学报（哲学社会科学版）
廣西大學學報（哲學社會科學版）
엄서대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY（PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE）
2014年
6期
84-91,95
,共9页
反生产行为%工作满意度%传统价值观%谦让守份%团结和谐
反生產行為%工作滿意度%傳統價值觀%謙讓守份%糰結和諧
반생산행위%공작만의도%전통개치관%겸양수빈%단결화해
反生产行为是指员工在工作场所中有意实施的所有可能给组织或者组织利益相关者造成伤害的行为,是增加组织运营成本、干扰组织内部和谐稳定的重要因素.研究实证考察中国组织情境下,各种领域性工作满意度与反生产行为的关系,并探讨传统价值观的调节作用.结果发现,相比在工作报酬、晋升、奖励和工作本身等方面的满意度,对主管领导、同事的满意度是预测员工反生产行为发生率相对更加重要的因素;谦让守分、团结和谐两种传统价值观除了可以直接负向预测反生产行为的发生率外,还可以通过调节主管满意度与反生产行为之间关系的方式间接抑制反生产行为的发生.
反生產行為是指員工在工作場所中有意實施的所有可能給組織或者組織利益相關者造成傷害的行為,是增加組織運營成本、榦擾組織內部和諧穩定的重要因素.研究實證攷察中國組織情境下,各種領域性工作滿意度與反生產行為的關繫,併探討傳統價值觀的調節作用.結果髮現,相比在工作報酬、晉升、獎勵和工作本身等方麵的滿意度,對主管領導、同事的滿意度是預測員工反生產行為髮生率相對更加重要的因素;謙讓守分、糰結和諧兩種傳統價值觀除瞭可以直接負嚮預測反生產行為的髮生率外,還可以通過調節主管滿意度與反生產行為之間關繫的方式間接抑製反生產行為的髮生.
반생산행위시지원공재공작장소중유의실시적소유가능급조직혹자조직이익상관자조성상해적행위,시증가조직운영성본、간우조직내부화해은정적중요인소.연구실증고찰중국조직정경하,각충영역성공작만의도여반생산행위적관계,병탐토전통개치관적조절작용.결과발현,상비재공작보수、진승、장려화공작본신등방면적만의도,대주관령도、동사적만의도시예측원공반생산행위발생솔상대경가중요적인소;겸양수분、단결화해량충전통개치관제료가이직접부향예측반생산행위적발생솔외,환가이통과조절주관만의도여반생산행위지간관계적방식간접억제반생산행위적발생.
