CAJ | 학술논문

企业职工培训是关系到企业发展的战略性问题，但大多数中小企业普遍存在“重引进、轻培训”的问题，职工培训率较低。开展基于互联网的中小企业职工培训运行机制，通过对政府部门、中小企业、行业协会、职业院校等各方在中小企业职工培训方面的职能、态度、需求、能力和可能实施的方法等方面进行研究，对充分发挥职工培训对人才培养，促进企业成长具有重要作用。
기업직공배훈시관계도기업발전적전략성문제，단대다수중소기업보편존재“중인진、경배훈”적문제，직공배훈솔교저。개전기우호련망적중소기업직공배훈운행궤제，통과대정부부문、중소기업、행업협회、직업원교등각방재중소기업직공배훈방면적직능、태도、수구、능력화가능실시적방법등방면진행연구，대충분발휘직공배훈대인재배양，촉진기업성장구유중요작용。