CAJ | 학술논문

经济全球化，人力资源在企业中的管理难度也在上升。受到改革开放和出国留学的影响，现在上班族的工作目的不一而同，受到出生年代和生长时代的影响，新时代员工的价值观和世界观与以往员工差异很大。现今时代员工的优势是个性突出有很强的创新能力符合企业发展的需要，但是如何将其创新的热情激发出来是人资管理人员的工作重点。本文主要讨论激励制度在人资管理中的内容、意义以及作用，并详细讨论了如何在企管中运用，此处激励方式主要涉及到四个方面，一是物质方面的激励，二是情感方面的激励，三是通过员工业绩竞争方面的激励，四是通过员工参与活动来进行激励。下文所述，仅供交流参考。
경제전구화，인력자원재기업중적관리난도야재상승。수도개혁개방화출국류학적영향，현재상반족적공작목적불일이동，수도출생년대화생장시대적영향，신시대원공적개치관화세계관여이왕원공차이흔대。현금시대원공적우세시개성돌출유흔강적창신능력부합기업발전적수요，단시여하장기창신적열정격발출래시인자관리인원적공작중점。본문주요토론격려제도재인자관리중적내용、의의이급작용，병상세토론료여하재기관중운용，차처격려방식주요섭급도사개방면，일시물질방면적격려，이시정감방면적격려，삼시통과원공업적경쟁방면적격려，사시통과원공삼여활동래진행격려。하문소술，부공교류삼고。