潍坊学院学报
濰坊學院學報
유방학원학보
JOURNAL OF WEIFANG UNIVERSITY
2014年
4期
106-107
,共2页
教师绩效管理%国内外高等教育
教師績效管理%國內外高等教育
교사적효관리%국내외고등교육
上世纪八十年代开始,教师绩效管理在国内高等教育和基础教育领域不同程度展开.但在人力资源管理理论方面,还没有形成一个完整的人力资源管理学科体系.英德等国家的教师绩效管理无论在制度建设,还是主体落实上都走在我们前面,主要特点是:依法管理,分级负责;严格考评,学校主权;激励为主,约束为辅.
上世紀八十年代開始,教師績效管理在國內高等教育和基礎教育領域不同程度展開.但在人力資源管理理論方麵,還沒有形成一箇完整的人力資源管理學科體繫.英德等國傢的教師績效管理無論在製度建設,還是主體落實上都走在我們前麵,主要特點是:依法管理,分級負責;嚴格攷評,學校主權;激勵為主,約束為輔.
상세기팔십년대개시,교사적효관리재국내고등교육화기출교육영역불동정도전개.단재인력자원관리이론방면,환몰유형성일개완정적인력자원관이학과체계.영덕등국가적교사적효관리무론재제도건설,환시주체락실상도주재아문전면,주요특점시:의법관리,분급부책;엄격고평,학교주권;격려위주,약속위보.
