CAJ | 학술논문

关于私营部门人力资源的研究已取得优异的成果，在私营部门人力资源绩效评估体系也日趋完善，私营部门人力资源管理质量明显提高，为保证私营部门经济利益的创造提供了后备力量。而与私营部门相对的公共部门，研究其人力资源绩效评估的却很少。随着政府提出建设阳光政府，提高办事效率，学者也开始关注公共部门人力资源管理。本文通过分析公共部门与私营部门独有的特征，对两者的人力资源绩效评估主体差异进行研究，以做到借鉴私营部门人力资源经验，为政府人力资源管理提出对策及建议。
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