CAJ | 학술논문

随着我国经济的不断发展，我国在很多方面都已经从发展中国家向发达国家迈进。我国的高等教育在这样的环境中已经发生了翻天覆地的变化，高等教育由以前精英教育方式向大众教育方式过渡。因此，高校的教学水平和工作态度在很大程度上决定着学校的教学质量。如何提高办学水平，为国家输送更多具有高学历、高素质的人才，成为高校开始思考的紧迫问题。在这个问题上许多院校都通过各种途径加强对教职工的管理和引导，大多数院校都通过绩效考核的方式对本校教职工进行考核管理。科学合理的人事考核评价机制，可以为学校对教职工的日常工作管理提供依据，有利于调动教职工的积极性。
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